виды инструктажей на предприятии

Описание страницы: виды инструктажей на предприятии от профессионалов для людей.

Известно, что ответственность за безопасность труда несет работодатель. Одной из обязанностей работодателя является организация и проведение инструктажей по охране труда. Какие виды инструктажей по охране труда существуют и как должны проводится выяснял.

Порядок проведения.

Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда должен проводится со всеми работниками в процессе их трудовой деятельности независимо от формы собственности и видов деятельности субъекта хозяйствования. Субъект хозяйствования на основе «Типового положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда» разрабатывает и утверждает соответствующие «Положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда субъекта хозяйствования» с учетом специфики предприятия, организации или учреждения, а также формирует планы-графики проведения обучения, с которыми должны быть ознакомлены все работники.

Виды инструктажей.

По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяются на: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится:

  • со всеми работниками, которые только поступили на работу (постоянную или временную) независимо от их образования, стажа работы по этой профессии или должности;
  • с работниками, которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственное участие в производственном процессе;
  • с водителями транспортных средств, впервые въезжающих на территорию предприятия;
  • с учениками, воспитанниками и студентами, прибывшими на предприятие для прохождения производственной практики;
  • с учениками, воспитанниками и студентами в учебно-воспитательных заведениях перед началом трудового и профессионального обучения в лабораториях, мастерских, на полигонах и т.п..

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию (решением правления) возложены эти обязанности по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства.

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала работы с:

  • работником, новоприбывшим (постоянно или временно) на предприятие;
  • работником, который переводится с одного цеха производства в другой;
  • работником, который будет выполнять новую для него работу;
  • командированным работником, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии;
  • студентом, учеником и воспитанником, который прибыл на производственную практику, перед выполнением им новых видов работ, перед изучением каждой новой темы во время проведения трудового и профессионального обучения в учебных лабораториях, классах, мастерских, на участках;
  • во время проведения внешкольного обучения в кружках и секциях.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц общей специальности по программе, составленной с учетом требований соответствующих инструкций по охране труда для работников, других нормативных актов об охране труда, технической документации.

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем цеха, участка, согласовывается со службой охраны труда утверждается руководителем предприятия, учебного заведения или их соответствующего структурного подразделения.

Читайте так же:  продажа квартиры без риэлтора

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью — I раз в квартал, на других работах — I раз в полугодие. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, по программе первичного инструктажа в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:

  • при вводе в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений к ним;
  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;
  • при нарушении работником, студентом, учащимся или воспитанником нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травме, аварии или отравления;
  • по требованию работников органа государственного надзора за охраной труда, вышестоящей хозяйственной организации или государственной исполнительной власти в случае, если выявлено незнание работником, студентом или учащимся безопасных методов, приемов работы или нормативных актов об охране труда;
  • при перерыве в работе исполнителя работ более чем на 30 календарных дней — для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ — более 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников общей специальности. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, повлекших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводится с работниками при:

  • выполнении разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, разовые работы за пределами предприятия, цеха и т.п.);
  • ликвидации аварии, стихийного бедствия;
  • проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
  • экскурсиях на предприятия.

Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или другой документацией, позволяющей проведение работ.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель и т.п.). После проведения инструктажа должен быть проведен устный опрос, а также проверка приобретенных практических навыков безопасных методов труда. Знание проверяет тот, кто проводил инструктаж.

Запись о проведении вводного, первичного, повторного, внепланового инструктажей, вносится лицом, проводившем инструктаж в соответствующем журнале. При этом обязательны подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал.

Журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.

Комментарий предоставлен специалистом отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Денщик Игорем Олеговичем

Виды инструктажей по охране труда и проверка знаний

Внушительное количество травм и заболеваний работников происходит из-за причин, которые напрямую связаны с их трудовой деятельностью. Этот факт вынуждает постоянно искать методы и средства предотвращения нежелательных событий. Один из эффективных методов — обучение по дисциплине «Безопасность труда». Оно проходит в виде инструктажей и обязательно сочетается с внутренней мотивацией работников на соблюдение требований безопасности.В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проинструктировать персонал организации о требованиях безопасности, а сотрудники должны их соблюдать, выполняя свои обязанности. Регламенты обучения и проверки знаний по охране труда определены постановлением Минтруда и Минобразования РФ No1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-2015.

Читайте так же:  можно ли восстановить паспорт в другом городе

Основная цель инструктажей по охране труда — проинформировать персонал:

  • о требованиях локальных нормативных актов по охране труда;
  • об условиях труда (наличие опасных и/или вредных производственных факторов) на рабочем месте;
  • о методах и приемах безопасного выполнения трудовых обязанностей;
  • о порядке действий при аварийных ситуациях.

Иначе говоря, во время обучения работник получает комплекс знаний обо всем, что касается охраны труда в конкретной организации на той позиции, где ему предстоит работать, а также список документов, содержащих все положения по ОТ.

Инструктажи по охране труда: разновидности

Существует пять видов информирования сотрудников об актуальных требованиях безопасности труда.

  • Вводный. Его обязаны проходить все нанимаемые на работу сотрудники, а также лица, командированные на работу на предприятие либо выполняющие подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных предприятию территории и объектах. Он проводится в соответствии с программой, разработанной с учетом специфики предприятия на основе ЛНА, регулирующих сферу ОТ. Цель вводного обучения — сообщить новому сотруднику, какие требования безопасности необходимо соблюдать, находясь на территории организации-работодателя. Обычно инструктирует специалист по охране труда, а в случае его отсутствия в штате предприятия эта обязанность возлагается на одного из сотрудников либо закрепляется за руководителем.
  • Первичный. Следующий этап ознакомления нового сотрудника с требованиями ОТ, негативными производственными факторами, безопасными способами выполнения работы. Для каждой специальности/должности/вида работ разрабатывается отдельная программа. Этим занимается непосредственный руководитель под кураторством специалиста по ОТ. Сотрудников, работающих на одинаковом оборудовании или выполняющих одинаковые функции, можно инструктировать одновременно. От такого вида инструктажа освобождаются работники, чьи задачи не связаны с использованием, обслуживанием, ремонтом, тестированием, наладкой электрического и механического оборудования и инструментов, а также с хранением и манипуляциями с сырьем и готовыми материалами. Обычно в организации формируется и утверждается список должностей сотрудников, которые не обязаны проходить первичный инструктаж.
  • Повторный. Проводится раз в квартал или полугодие для того же персонала, который проходил первичный инструктаж. Используются те же программы и инструкции. Это делается, чтобы напомнить работнику правила и требования и закрепить полученные ранее знания. Чтобы не пропустить сроки проведения повторного обучения, лучше выпустить приказ, в котором установлены конкретные даты на весь следующий год.
  • Внеплановый. Его организуют, чтобы довести до сведения работников важные изменения, касающиеся выполнения их трудовых обязанностей. Например, если на предприятии возникла аварийная ситуация или произошел инцидент, способный повлиять на безопасность людей. Поводом для внепланового обучения может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, запуск производства после ремонта или простоя, изменения в законодательстве либо внутренних документах. Потребовать внепланово провести инструктаж могут надзорные органы. Определенных сроков и частоты проведения этого вида инструктажа не установлено, так же как и круга лиц, которым он необходим. Обучение проводится по готовым программам или инструкциям, разработанным специально для этой организации и утвержденным руководителем. При внесении изменений в ЛНА или законодательные акты используются тексты обновленных документов.
  • Целевой. У него тоже нет четкой периодичности и установленных сроков, проводится по мере необходимости. К примеру, если сотрудника временно или разово отправляют выполнять работы, не относящиеся к его должностным обязанностям, или устранять последствия катастроф, аварий и стихийных бедствий. Кроме того, целевой инструктаж проводят при организации на предприятии экскурсий и массовых мероприятий с участием посторонних. Программы и инструкции не имеют четко определенной структуры, положения формулируются на основе типа выполняемых работ или требований, перечисленных во внутренней документации по охране труда.
Читайте так же:  помощь призывникам в освобождении от армии

Вводный инструктаж выполняет специалист по ОТ или любой сотрудник, на которого работодатель возложил такую обязанность и отразил это в соответствующем приказе.

Проведение всех остальных инструктажей ложится на плечи непосредственного руководителя — начальника отдела, мастера участка, главного техника, прораба, старшего продавца и пр. Предварительно этот человек обязан отучиться в учебном центре по 40-часовой программе обучения по охране труда руководителей и специалистов организации.

Проверка знаний по ОТ

Основной и главный критерий усвоения требований охраны труда у прошедших инструктаж — это успешная проверка их знаний требований охраны труда. Каждый инструктаж считается успешно завершенным, если работник доказал, что усвоил полученную информацию. Обычно для этого устраивают устную проверку. Только после нее работник может приступать к выполнению рабочих обязанностей.

Факт проведения инструктажа по охране труда фиксируется в специальном журнале с указанием даты. Инструктор и работник должны поставить свои подписи.

Все данные, касающиеся проведенных инструктажей и проверки знаний по ОТ, обязательно учитываются в процессе внешнего аудита по охране труда.

Если при проверке ГИТ обнаружится отсутствие документов, подтверждающих, что инструктажи и проверки действительно проводились, работодателю на основании ст. 5.27.1. КоАП РФ грозит штраф от 15 до 130 тыс. руб.

Виды инструктажей по охране труда

Проведение инструктажа по охране труда направлено на профилактику несчастных случаев, минимизацию вреда здоровью при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда и обучение правильному выполнению работ. Каждый вид инструктажа имеет свою группу слушателей, периодичность, продолжительность и основания для проведения.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда?

Вводный

Проводится с:

1. Работниками, которые вновь приняты в организацию на постоянной или временной основе.

2. Сотрудниками иных предприятий, в т.ч. командированными, для совместной деятельности или проведения определенных работ на территории организации.

Читайте так же:  стандарт делопроизводства

3. Водителями транспортных средств, заезжающими на территорию предприятия.

4. Учащимися, прибывшими на производство с целью прохождения практики.

Инструктирующий: специалист по охране труда либо доверенное лицо, которому были переданы данные полномочия согласно приказу.

Обучение проводится по программе, составленной службой охраны труда исходя из особенностей производства.

Отчетность: результаты проведения инструктажа заносятся в журнал вводного инструктажа и документы, сопровождающие при устройстве на работу.

Первичный инструктаж

Проводится до начала исполнения должностных обязанностей. Целью обучения является ознакомление с производственным процессом, материально-технической базой, безопасными местами для перемещения по территории предприятия и получения информации о вредных или опасных факторах.

Категории слушателей:

  • Вновь трудоустроенные в организацию;
  • Лица, переведенные в другое структурное подразделение, в т.ч. сотрудники, работающие по трудовому договору со сроком действия не более 2 месяцев или выполняющие сезонные работы, дистанционно либо по совместительству;
  • Сотрудники, которым были поручены новые для них виды работ;
  • Командированные работники, занимающиеся совместной деятельностью со штатными сотрудниками;
  • Обучающиеся образовательных учреждений различных видов и степеней аккредитации, направленные в организацию на производственную практику.

Разработкой программы занимается руководитель цеха или участка, план обучения должен быть одобрен службой охраны труда и руководителем хозяйствующего субъекта.

Кто инструктирующий?

Проводить первичные инструктажи по охране труда уполномочен непосредственный руководитель работ или начальник структурного подразделения (заведующий складом, прораб, мастер, директор и пр.), имеющий соответствующую квалификацию. Каждого сотрудника инструктируют отдельно, во время обучения демонстрируются приемы безопасного проведения работ.

Стажировка: распространяется на вновь принятых сотрудников, продолжительность – от 2 до 14 смен. Контролирует процесс непосредственный руководитель подразделения или сотрудник с многолетним стажем. Стажировка заканчивается проверкой знаний и навыков безопасного проведения работ. По результатам внутренней аттестации принимается решение о выдаче допуска к самостоятельному исполнению должностных обязанностей.

Отчетность: подтверждением служат записи об успешном проведении первичного инструктажа и стажировки, сделанные в Журнале и личной карточке сотрудника.

Повторный

Цели: плановый инструктаж позволяет сотрудникам освежить знания и подтвердить профессиональную компетентность. В ходе краткого обучения инструктирующий разбирает опасные ситуации, указывает причины их возникновения и меры профилактики.

Группы слушателей: все сотрудники организации, независимо от опыта деятельности, квалификационного разряда, занимаемой должности и видов проводимых работ.

Периодичность инструктажа определяется профессией и характером работ:

  • По умолчанию – 6 месяцев;
  • Эксплуатация устройств с повышенной степенью опасности – 3 месяца;
  • Для отдельных категорий – 12 месяцев (в случае согласования с местными надзорно-контрольными органами и профсоюзами).

Инструктирующим лицом выступает непосредственный руководитель работ. При обучении за основу берется программа первичного инструктажа.

Формат подготовки: Работники могут прослушать курс в индивидуальном или коллективном порядке. Второй способ подходит для сотрудников, занимающихся эксплуатацией однотипной техники и на одном рабочем месте. По окончании мероприятия инструктируемые подлежат устному контролю знаний и умений.

Фиксация результатов: Успешное проведение инструктажа подтверждается соответствующей записью в журнале и личной карточке.

Внеплановый

Законодательством не предусмотрены фиксированные сроки. Внеочередной инструктаж по охране труда в организации проводится по мере необходимости.

Основания и периодичность проведения:

  • Вступление в силу новых или отредактированных нормативно-правовых документов (локальных в том числе), касающихся требований по охране труда;
  • Внедрение новых технологий, оборудования, методик проведения работ, материалов, инструментов, сырья и иных средств, которые могут негативно сказаться на безопасности труда;
  • Работники допустили нарушения правил охраны труда или других нормативно-правовых актов, если эти нарушения могли стать причиной или привели к аварийным ситуациям, несчастным случаям на производстве либо повлекли за собой вред окружающей среде различной степени;
  • Сотрудник не работал по профессии или в рамках должностных обязанностей более 2 месяцев (для вредных и (или) опасных производств, если перерыв составил от 30 календарных дней);
  • Инспекторы надзорно-контрольных выявили подозрения на недостаточный уровень знаний и умений у отдельных сотрудников;
  • Возникновение несчастных случаев или аварий на других предприятиях, использующих однотипную материально-техническую базу и осуществляющих аналогичную деятельность;
  • По инициативе работодателя (например, при выявлении определенных рисков).

Проведением внепланового инструктажа занимается руководитель производственного процесса. Обучение проходит по уникальной программе, разработанной исходя из оснований для организации инструктажа.

Обучающие мероприятия проводятся в индивидуальном или коллективном порядке с участием лиц, принадлежащих одной профессии или выполняющих однотипные работы.

Помимо записи об окончании инструктажа, в Журнале указываются основания для его проведения.

Целевой

Необходим перед проведением таких видов работ как:

  • Разовые работы, которые не предусмотрены должностными и профессиональными обязанностями;
  • Проведение мероприятий по нейтрализации последствий чрезвычайных ситуаций (катастроф, аварий на различных объектах и др.), на которые требуется оформление наряда-допуска и (или) иных документов;
  • Организация экскурсий и духовно-просветительских мероприятий для учащихся (спортивных состязаний, путешествий и др.).

Инструктирующим лицом выступает сам руководитель работ. Результатом проведения целевого инструктажа является проставление подписи в журнале, оформление наряд-допуска или иного документа, необходимого для получения допуска на проведение работ. Охрана труда для руководителей и специалистов

Все виды инструктажей по охране труда могут проводить только лица, прошедшие подготовку по соответствующей программе в лицензированном учебном центре. Выгодные условия для обучения предоставляет центр ДПО «ПрофиКласс». Он предлагает изучать теоретический курс очно, дистанционно и на предприятии с минимальным отрывом от производства. Выдаваемые нашей компанией документы признаются субъектами предпринимательской деятельности и государственными органами надзора и контроля.

виды инструктажей на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here