в каких случаях проводится целевой инструктаж

Описание страницы: когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда? от профессионалов для людей.

Когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда?

Одним из важнейших видов обучения охране труда является целевое обучение технике безопасности. Его исполняют перед различными массовыми мероприятиями или разовыми работами. Он отличается от других типов обучения охране здоровья и безопасности тем, что он может охватывать отдельные категории сотрудников, и его реализация организована по мере необходимости, а не в строго определенные даты, например, в случае вводного, базового или повторного обучения.

Что такое целевой инструктаж по охране труда — определение

Это набор инструкций, выполнение которых позволит вам безопасно выполнять определенную работу. Целевое обучение охватывает ряд людей, список которых определяется руководством или комиссией, от штатного сотрудника до производителя или руководителя завода.

Цель проведения

Задачи такого обучения зависят от специфики возложенных на сотрудников задач (более того, бывает так, что им придется выполнять задачи, совершенно нетипичные для их профессии, с которыми они, возможно, никогда раньше не контактировали).

Основная цель – получение сотрудниками полного набора базовой информации, которая может быть необходима для безопасного выполнения работы. Чтобы понять эффективность целевого обучения, все сотрудники должны пройти окончательный контроль качества полученных знаний в конце обучения. В конце лекций они должны пройти итоговый экзамен.

В каких случаях проводится — причины

Целенаправленное обучение – эффективное средство предотвращения травм во время рабочего цикла. Его выполнение обязательно для всех сотрудников, задействованных в:

  • выполнении разовых работ, не связанных с их прямыми служебными обязанностями (погрузка-разгрузка, уборка и т. д.),
  • ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф,
  • организации экскурсий по заводу,
  • развлекательных мероприятиях с участием студентов,
  • ведении бизнеса, требующего оформления разрешительных документов, разрешений и т. д.

Благодаря целевым брифингам, сотрудники, задействованные в указанной работе, знакомятся с информационными материалами и локальными протоколами предприятия. Такие лекции – действенный инструмент профилактики производственного травматизма.

Кто проводит?

Как правило, брифинги на местах проводят сотрудники, которые отвечают за организацию всех других видов брифингов: базовых, повторных, внеплановых и вводных. Эта задача также может быть возложена на непосредственного руководителя структурного подразделения (бригады), которое будет выполнять эту работу.

Читайте так же:  во сколько недель уходят в декрет

Следующие руководители несут ответственность за выполнение графика и процедур инструктажа:

Организационная единица Штатная единица (ответственное лицо) Правовой акт
Предприятие или вся организация Директор компании или организации ГОСТ 12.0.004-90, п. 1.3
Обособленные структурные подразделения – отделы, цеха, мастерские, бригады, заводы. Руководитель конкретного подразделения Постановление № 1/29 Министерства образования и труда, п. 2.1.3.

Вышеупомянутые ответственные лица должны заранее ознакомиться со всей информацией, необходимой для инструктажа работников, и проверить их знание правил охраны труда, после чего удостовериться, что сотрудники были должным образом проинструктированы (провести экзамен). Результат экзамена должен быть задокументирован.

Порядок проведения — пошаговая инструкция

В рамках лекции каждому специалисту предоставляется следующая информация:

  • список всех рисков, с которыми можно столкнуться при выполнении рабочей задачи;
  • местные требования безопасности, утвержденные нормативными актами компании, относящиеся к работе, порученной работнику;
  • стандарты внутренних правил, касающихся безопасности выполняемых работ;
  • методы и приемы безопасного выполнения возложенных на сотрудников производственных задач.

После прохождения таможенного оформления каждый участник тренинга должен быть устно проверен на предмет полноты и правильности усвоения знаний. Проверка знаний выполняется тем же ответственным сотрудником, который представил материал. Все виды инструктажей, которые должны проводиться в чрезвычайных обстоятельствах, а также правила и курс обучения в каждом отдельном случае изложены в Законе Российской Федерации «О труде и образовании» № 1/29.

Проведение инструктажа должно быть оформлено надлежащим образом. В частности, результаты обучения принято отражать в следующих документах:

  • журнал инструктажа;
  • проверка полученных знаний;
  • разрешение на участие в определенных работах.

Некоторые организации используют личные карты сотрудников для внесения записей об инструктажах, проводимых с каждым сотрудником. Записи также должны отражать результаты тестирования и включать информацию о программах и инструкциях, используемых в процессе обучения.

Еще один документ, который необходимо заполнить после обучения, – это «Контрольный журнал по охране труда». Данные о каждом сотруднике вводит ответственный сотрудник, проводивший обучение. Журнал хранится в помещении отдела кадров или службы охраны труда. За образец для составления данного документа взята типовая форма журнала инструкций, предусмотренная общими положениями приложения к ГОСТ 12.0.004-90.

Прежде чем вы начнете делать записи в этом документе, вы должны:

  • сшить страницы вместе;
  • пронумеровать каждую страницу;
  • заверить журнал подписью уполномоченного сотрудника или руководителя структурного подразделения, коллектива, предприятия.
Читайте так же:  что такое каско и осаго простым языком

На страницах документа есть следующие столбцы, в которых отражена вся необходимая информация о сотрудниках, посетивших лекции и прошедших тестирование:

  • фамилия, имя и отчество работника;
  • его / ее должность и профессиональная принадлежность;
  • дата рождения;
  • название отдела, в котором будет работать стажер;
  • дата чтения лекций;
  • имя и фамилия лица, проводящего занятия;
  • собственноручные подписи сотрудника и преподавателя.

Лекция завершается тестом, в ходе которого сотрудники демонстрируют знания, полученные в результате целевого обучения.

Выводы

Форма сдачи экзамена зависит от специфики работы, которой обучаются студенты. Его можно проводить как в устной форме, так и в сочетании с демонстрацией практических навыков безопасного выполнения задач, поставленных руководством.

По завершении целевого инструктажа и успешной сдачи экзаменов каждому сотруднику, подтвердившему свои знания, выдается разрешение или аналогичный ему документ. Перечень таких документов утвержден ГОСТ 12.0.004-90 и представлен в п. 7.9.

Сотрудникам, не продемонстрировавшим удовлетворительного владения знаниями о безопасной работе, разрешение службы безопасности не выдается. В результате, они не могут приступить к самостоятельному выполнению задач, поставленных руководством. В этом случае необходимо повторно провести целевое обучение. По окончании обучения они снова получат зачет.

Целевой инструктаж по охране труда: случаи проведения

Суть инструктажа заключается в доведении субъекту определенных неукоснительных и руководящих правил для обеспечения безопасного выполнения предписанных трудовых задач. Конкретные требования устанавливают наиболее оптимальные порядок, условия и последовательность совершения рабочей деятельности.
В соответствии с ГОСТом выделяют 5 видов инструктажа:

  • вводный;
  • первичный
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Выбор руководителя зависит от индивидуальных обстоятельств сложившейся ситуации и степени необходимости в донесении той или иной информации – именно от этого зависит, в каких случаях проводится целевой инструктаж.

При оформлении программы определяются в первую очередь меры организации трудовой деятельности, условия для сохранения хорошей гигиены и действия, направленные на формирование безопасности в отдельной фирме на отдельного сотрудника с его рабочим местом – это касается того, что представляет собой целевой инструктаж.

Факт выполненных мероприятий и доведения информации до целевых лиц в обязательном порядке нужно отметить в специальных журналах.

Когда необходим?

Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

  1. Перед реализацией деятельности, для которой нужно будет оформлять специальное разрешение или наряд-допуск (деятельность с повышенной опасностью в соответствии с пунктами нормативной документации);
  2. Перед реализацией деятельности, не относящейся к установленным обязанностям профессии отдельного сотрудника (к примеру, уборку территории офиса от мусора). Такая информация обычно доводится через целевой инструктаж по охране труда или через целевой инструктаж на рабочем месте;
  3. Перед реализацией деятельности, которая решением руководящего состава была отнесена к деятельности с высоким риском негативного влияния на организм сотрудника (к примеру, целевой инструктаж в электроустановках);
  4. Перед реализацией деятельности при ликвидации последствий от стихийных разрушений, аварийных случаев и т.п. (считается необходимым целевой инструктаж по пожарной безопасности).
Читайте так же:  сертификат таможенного союза

Полный список случаев, перед которыми является обязательным проведение целевого инструктажа, определяет непосредственно тот, кто проводит целевой инструктаж. Он оформляет перечень самостоятельно с учетом специфики фирмы и ее нормативно-правовой системы.

Стоит отметить, что рассматриваемый вид инструктажа может быть необходим при планировании мероприятий массового характера, будь то: организованный фирмой развлекательный поход или соревнование по каком-либо виду спорта.
Обязательность и включение в план обучения определяется организатором. Кроме того, он устанавливает, в каких случаях целевой инструктаж проводят на территории фирмы, а в каких за ее пределами.

Организаторы

Что касается того, кто проводит целевой инструктаж по охране труда, то в качестве такого лица выступает организатор и руководитель будущего мероприятия. То есть им может быть:

  • преподаватель;
  • мастер;
  • прораб и т.р.

Он иметь определенные навыки. Для этого ему нужно будет первоначально пройти специальное обучение, после которого его знания подвергнутся проверке.

Возможна и помощь иных лиц. К примеру, целевой противопожарный инструктаж проводится с присутствием представителя пожарной службы, что позволяет достичь поставленной цели наиболее эффективно.

Программа целевого инструктажа

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда, является обязательным учет специфики работ на предприятии. В случае реализации массовых мероприятий обязательным моментом считается реализация соответствия тематики организованной деятельности и обучения.Кроме того, требования могут быть разработаны и на основе уже имеющихся инструкций по безопасности или иных локальных документов.

Целевой инструктаж проводится при наглядной демонстрации рекомендуемых методов и приемов рабочей деятельности. Однако данный момент не обязателен, поэтому не всегда реализуется. После окончательной разработки документа программа должна быть утверждена руководителем фирмы.

Итак, целевой инструктаж – определение рассматриваемого понятия заключается в разработке эффективных норм и правил, способствующих сохранению здоровья работников предприятия, соблюдению их прав и выполнению обязанностей. Значимость таких знаний не может быть переоценена, ведь если сотрудник будет знать целевой противопожарный инструктаж, то в случае наступления экстренных случаев правильные действия могут спасти ему жизнь.

Читайте так же:  срок кассационного обжалования апк

Целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда: когда проводится? Весна особенное время, когда тает снег и в организациях, на предприятиях организуют субботники. Руководители работ, организуя работников всей организации на субботник, часто забывают проводить целевой инструктаж по охране труда. Требуется ли проведение целевого инструктажа по охране труда для работников при проведении субботника? На каком основании и в каком порядке проводится целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника и кто его проводит? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Нормативная база

Порядок осуществления целевого инструктажа регламентируется следующими правовыми документами:

  • Трудовым Кодексом РФ;
  • Постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»(далее «Порядок обучения»).
  • ГОСТом 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)

Целевой инструктаж по охране труда: что это такое?

Целевой инструктаж – это проведение с работником, группой работников мероприятия, направленного на информирование об основах охраны и безопасности труда и принципах определенной деятельности.

Целевой инструктаж отличается от других видов инструктажей. В первую очередь, тем, что выделяется его целевая направленность – его проводят когда необходимо осуществление какой-либо внеплановой, внештатной работы. Например: Перед проведением работ по уборке территории от снега, мусора и бытовых отходов с работниками организации, если , специфика основной деятельности не предусматривает выполнение работ такого типа

Когда проводится целевой инструктаж ?

Согласно п. 2.1.7 « Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, целевой инструктаж проводится:

  • при выполнении разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности, профессии;
  • при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • при работах с повышенной опасностью, на которые в соответствии с нормативными документами требуется оформление наряда-допуска, разрешение или другие специальные документы,
  • при проведении в организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования, субботники, культурно-массовые мероприятия). Перечень работ и массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики его производственной деятельности и соответствующих национальных нормативных требований.
Читайте так же:  письменное поручение работнику образец

Целевой инструктаж по охране труда: кто проводит ?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.п.) или мероприятий, ранее прошедший в установленном порядке обучение по безопасности и охране труда и проверку знаний требований безопасности и охраны труда.

Как проводят целевой инструктаж?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ, или по иным необходимым для целевого инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Из практики и опыта работы считаю, что лучше проводить целевой инструктаж по разработанным инструкциям и так как ГОСТ доброволен для применения, форму проведения целевого инструктажа закрепляем приказом руководителя организации.

Как фиксируется проведение инструктажа, форма журнала?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» проведение инструктажа регистрируется в соответствующем журнале проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» проведение целевого инструктажа фиксируется либо в наряде на выполнение работ, в том числе в наряде-допуске, либо в специальном журнале целевых инструктажей. Приложением А.6, рекомендована Форма журнала регистрации целевого инструктажа, которую закрепляем приказом руководителя организации, так как ГОСТ доброволен для применения.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

в каких случаях проводится целевой инструктаж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here