увольнение в выходной день когда выплатить расчет

Описание страницы: когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров? от профессионалов для людей.

Когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров?

Окончательный расчет работника при увольнении и выдача трудовой книжки должны происходить в день прекращения трудового договора. По общему правилу таким днем является последний день работы. Но если это нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий.

Поэтому если, к примеру, последний рабочий день для работника — суббота, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку можно в понедельник.

Это подтвердили Минтруд в письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496, ГИТ в Москве от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356.

Все ситуации с увольнением в выходные рассмотрели эксперты «КонсультантПлюс», получите пробный доступ к системе бесплатно и сможете подробнее узнать, как правильно оформить увольнение:

  • если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника;
  • если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий;
  • если день увольнения — «общий» выходной.

Рассчитать увольняющегося вам поможет эта статья.

Образец приказа на увольнение вы найдете тут.

О порядке заполнения трудовой книжки при увольнении и не только читайте здесь.

Увольнение в выходной день — когда должны выдать расчет

Если день увольнения сотрудника приходится на выходной, то тогда работодателю и в особенности — его кадровым специалистам, придётся попотеть, чтобы соблюсти все требования законодательства. Конечно, такой ситуации лучше избегать, однако не всегда можно предусмотреть все возможные случаи. При этом главное для работодателя обезопасить себя от возможных последствий как недобросовестных действий самого увольняемого сотрудника, так и претензий контролирующих органов.

Читайте так же:  когда прибавят пенсию работающим пенсионерам

Ведь во многих случаях нарушение сроков увольнения может грозить работодателю необходимостью восстанавливать уволенного работника, если он был уволен ранее положенного срока. Или же наоборот — продолжать с ним взаимоотношения, если срок увольнения был пропущен и сотрудник вышел на работу. В такой ситуации лучше всего найти компромисс с самим сотрудником.

Если же он не хочет идти на соглашение с работодателем, а увольнение приходится на выходной день для такого работника, то в случае, когда этот день является выходным для всей организации, в том числе и сотрудника — допускается перенесение увольнения, а значит и расчета с трудящимся, на следующий рабочий день.

Но если в этот день организация работает, а сотрудник находится на выходном — могут возникнуть сложности. Увольнять задним числом в такой ситуации работника нельзя, поэтому следует поступить так же — прекратить взаимоотношения с сотрудником на следующий рабочий для него день.

Когда же выходной день относится к административному отделу, а вот для самого сотрудника он рабочий, работодателю все же необходимо будет расторгать договор и выдавать расчет именно в день увольнения. Возможно, для этого потребуется вызвать бухгалтера или кадровика с целью работы в выходной день с повышенной оплатой труда. Но эти издержки — лучше, чем возможные последующие судебные разбирательства с сотрудником, которые могут принести куда больший ущерб предприятию.

Так как российское трудовое законодательство недостаточно точно регламентирует подобные нюансы увольнения сотрудников, расчета с ними и выдачи им документов в выходные дни, оптимальным решением будет всё же поиск соглашения с работником по поводу увольнения. В противном случае, остается лишь выполнять все действующие нормы законодательства и рассчитывать на отсутствие претензий у сотрудника. Потому что судебные инстанции в вопросах оценки законности увольнения часто могут выносить диаметрально противоположные решения по одинаковым ситуациям, принимая как сторону работодателя, так и сотрудника.

Читайте так же:  пенсионный фонд тамбов материнский капитал телефон

Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Если день увольнения пришелся на выходной, то окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следовательно, если день увольнения пришелся на выходной, то окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

увольнение в выходной день когда выплатить расчет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here