срок отпуска по беременности и родам

Описание страницы: декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) от профессионалов для людей.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).

Декретный отпуск

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Читайте так же:  рсхб рефинансирование кредитов

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Все подробности в статье «Отпуск беременным перед декретом».

Декретные выплаты

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
Читайте так же:  можно ли выписать ребенка из квартиры

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

Декретный отпуск: понятие и нормативно-правовое регулирование его предоставления на основании Трудового кодекса

Законодатель предусмотрел предоставление отпуска по беременности и родам женщине, которая собирается родить ребенка. После такого отпуска, формируемого на основании больничного листа, наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Весь этот период, когда женщина не работает, называется в обиходе декретным отпуском.

Нормативное регулирование

Предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком официально трудоустроенной женщине зафиксировано, с юридической точки зрения, в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статьях 255 и 256 данного нормативного акта.

В рамках указанных статей происходит освещение механизма предоставления каждого из видов отпусков, которые в итоге формируют декретный отпуск. Кроме того, именно на основании указанных статей Трудового кодекса женщина вправе требовать выплаты всех причитающихся ей пособий, которые направлены на поддержание финансового положения работницы в период рождения ребенка и последующего ухода за ним.

На основании указанных статей ТК РФ происходит и расчет количества дней отпуска по беременности и родам, так как предельная длительность такого отпуска указана именно в положениях статьи 255.

Период начала и срок длительности отпуска по беременности и родам

Так как на поздних сроках беременности женщине порой бывает уже достаточно сложно выполнять свои непосредственные профессиональные обязанности, а также ей может требоваться постоянное медицинское наблюдение, работодатель предусмотрел это в виде специального отпуска, который называется отпуском по беременности и родам. Он оформляется на основании специального листка нетрудоспособности, который открывается будущей маме в женской консультации или медицинском центре, оказывающем услуги по ведению беременности.

Читайте так же:  можно ли взять кредит если не работаешь

Общий срок длительности отпуска по беременности и родам, то есть первой части декретного отпуска, составляет 140 дней. Если речь идет о многоплодной беременности, то общий срок больничного листа и, соответственно, отпуска составляет 194, из них 84 дня предоставляются до предполагаемой даты родов, а 110 – после. Для случаев с осложненными родами (при одноплодной беременности) срок отпуска увеличивается на 16 дней, и после родов предоставляется 86 дней.

Порядок оформления декрета

Оформление декретного отпуска требует обязательного соблюдения строгих правил в силу длительности такого отпуска и, как следствие, длительного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

Уйти в декретный отпуск можно только на основании специально написанного заявления. При этом на каждую часть декрета придется писать свое заявление:

  • первое составляется на основании предоставленного больничного листа по беременности и родам. В нем потребуется указать общий срок длительности больничного листа, а также конкретные даты пребывания в отпуске по беременности и родам. На основании такого заявления будет происходить специальный расчет выплачиваемого пособия по беременности и родам;
  • второе посвящено оформлению отпуска по беременности и родам. Данный документ составляется в последний день больничного по беременности и родам. В содержании данного заявления следует указать предварительно планируемую дату выхода из такого отпуска, а также данные о ребенке, за которым планируется осуществление ухода.

Такое продление осуществляется сразу, как только женщина привозит свой листок нетрудоспособности и пишет заявление в кадровое подразделение.

Порядок оплаты декретного отпуска женщинам

Оплата декретного отпуска состоит всегда из двух частей – пособия по беременности и родам, выплачиваемого на основании предоставленного листка нетрудоспособности, и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Читайте так же:  что лучше купля продажа или дарственная

Осуществление каких-либо корректировок данной суммы относительно имеющегося стажа работы не допускается, так как понижающий коэффициент в отношении пособия по больничному по беременности и родам не допускается, и выплачивается сто процентов суммы среднедневного заработка.

После того как заканчивается отпуск по беременности и родам, наступает период отпуска по уходу за ребенком. Пособие в нем выплачивается до момента достижения ребенком возраста полутора лет (если другой механизм формирования выплат не предусмотрен иными нормами действующего законодательства). Расчет такого пособия происходит от суммы заработка женщины за предыдущий год в размере сорока процентов от ежемесячного заработка. В расчет берется сумма среднего заработка за год, предшествующий выплате такого пособия, если женщина работала этот год в одном и том же предприятии.

Для удобства расчета можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Просто заполните необходимые поля и получите результат (окно калькулятора прокручивается).

Отпуск по беременности и родам

В современной жизни, к сожалению, не все работодатели являются добропорядочными, и большинство из них старается избежать не только выдачи своей работнице положенного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но и выплаты пособия по уходу за ребенком. В нашей статье мы постарались осветить основные моменты, которые помогут Вам заручиться юридической поддержкой и легко справиться с вопросом о том, как правильно и быстро оформить отпуск по беременности и родам, не оставив даже шанса на обман своему работодателю. Итак, в соответствии со ст. 255 ч. 1 Трудового Кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам принадлежит всем работающим женщинам, студенткам, безработным и состоящим на бирже труда, женщинам-военнослужащим, а также работающим в военных ведомствах с занятием должности в области гражданского персонала. Предоставляется работодателем на основании личного заявления, больничного листа из медицинского учреждения и справки, полученной в женской консультации, подтверждающей факт беременности на сроке 30 недель.

Сроки отпуска

Срок отпуска, как правило, соответствует срокам листка временной нетрудоспособности, выданного врачом женской консультации, и составляет:

  • при одноплодной беременности и неосложненным родам 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов); отпуск оплачивается полностью, независимо от времени наступления родов;
  • при многоплодной беременности 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после родов); также оплачивается полностью;
  • при одноплодной беременности и родах с осложнениями 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 после родов); послеродовой отпуск оформляется отдельным больничным листом и на основании дополнительного заявления.
Читайте так же:  учет рабочего времени это

Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляться в полном объеме, независимо от количества дней, которые были использованы женщиной до родов. К примеру, если роды наступили раньше срока, оставшееся число дней переходит на послеродовой период. Все дни декретного отпуска оплачиваются на основании Федерального закона РФ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какие документы необходимо предоставить?

Основной перечень документов, на основании которых оформляется отпуск по беременности и родам:

  • Заявление о переводе на легкий труд (в случае необходимости)
  • Заявление на отпуск по беременности и родам
  • Заявление выплату единого пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности
  • Заявление на выплату единого государственного пособия при рождении ребенка
  • Приказ об освобождении от работы в связи с беременностью
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Приказ о начислении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка
  • Приказ о начислении и выплате единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Как пишется заявление на отпуск по беременности и родам?

Форма написания заявления имеет обычную структуру: в шапке пишется наименование компании, ФИО руководителя, должность, фамилия и инициалы заявительницы; в основном тексте заявления указывается просьба о предоставлении отпуска и выплате соответствующего пособия. В конце заявления – дача и подпись заявительницы.

К заявлению необходимо приложить больничный лист, выданный медицинским учреждением и справку о подтверждении факта беременности, полученную в женской консультации.

срок отпуска по беременности и родам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here