сколько промилле допустимо на рабочем месте

Описание страницы: основные направления работы от профессионалов для людей.

Степень опьянения определяется при концентрации этилового спирта в крови (в промилле):

Как не попасться пьяным на работе?

Самое надежное не пить алкоголь совсем—но это не каждому по плечу.

Не употреблять большое количество алкоголя вечером накануне рабочей смены.

По мнению администрации — договориться с начальником об оформлении отпуска на один день за свой счет, лучше заранее, до предполагаемого веселого застолья, либо до начала рабочей смены.

По мнению профсоюза—Прекратить принимать алкоголь за 12 часов до начала смены.

Что делать, если вы задержаны на проходной по подозрению в нетрезвости? Вам предлагают дыхнуть в прибор АЛКОТЕСТ.

Если Вы уверены, что не пьяны, дышите смело, либо требуйте отправить вас на медицинское освидетельствование.

Если сомневаетесь в своей трезвости — разворачиваетесь и возвращайтесь домой. Вас ни кто не имеет право задержать вы человек свободный. В вашем распоряжении 3 часа времени, за которое надо вывести алкоголь из организма. Опоздание до 3-х часов не считается прогулом. За опоздание не увольняют, за прогул могут уволить.

Для выведения алкоголя надо подвергнуть организм физической нагрузке, например, пробежаться километра два. Дома провести промывание желудка водой с марганцовкой, принять прохладный душ. Через два с половиной часа приходите на проходную, предварительно сделав десяток глубоких вдохов и выдохов.

При выдохе в АЛКОТЕСТ прибор должен показать менее 0,3 промилле, это показание ваш пропуск на комбинат.

Вы не обязаны дышать в прибор «АЛКОТЕСТ», можете требовать сразу направить Вас на освидетельствование. Показания прибора нужны задерживающим Вас для оправдания своих действий. В любом случае показания прибора «АЛКОТЕСТ» не является юридическим подтверждением состояния алкогольного опьянения работника. Факт опьянение может установить только специальное медицинское учреждение. Однако если работник не оспаривает своё нетрезвое состояние, фактом подтверждения может стать акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии, который подписан работником. В акте должны быть указаны признаки нетрезвого состояния работника. В частности, запах алкоголя, нарушения координации движения, замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость и т.д. Поэтому, ничего не подписывайте, или напишите, что с актом не согласен и обязательно требуйте направление на освидетельствование.

Читайте так же:  рефинансирование кредита россельхозбанк отзывы

На медицинское освидетельствование Вы должны явиться в медицинское учреждение в течении 2-х часов с момента когда Вы отказались признать себя пьяным.

Сколько промилле допустимо на рабочем месте

Верховный суд России подтвердил право сотрудников на умеренное употребление алкоголя. Работодатель вправе отстранить подчиненного, уволить или применить иные дисциплинарные взыскания, только если работник находится в состоянии опьянения. Правда единых критериев оценки трезвости не существует.

Верховный суд России подтвердил право сотрудников на умеренное употребление алкоголя. Работодатель вправе отстранить подчиненного, уволить или применить иные дисциплинарные взыскания, только если работник находится в состоянии опьянения. Правда, единых критериев оценки трезвости не существует.

В отличие от законодательства о безопасности дорожного движения, в Трудовом кодексе РФ не прописаны ни ноль, ни пять, ни даже двадцать промилле алкоголя, выявления которых в крови достаточно для признания работника пьяным. Процедура оценки трезвости регулируется «временной инструкцией» Минздрава СССР, принятой почти четверть века назад, в разгар провозглашенной генеральным секретарем ЦК КПСС Михаилом Горбачевым антиалкогольной кампании. Но сегодня, как ни странно, именно этот документ позволяет подвыпившим трудящимся защититься от чаще всего обоснованных претензий начальства.

Скорее трезвый, чем пьяный

По мнению работодателей, инструкция не содержит четких критериев разграничения установленных при медицинском освидетельствовании состояний. Оценивая направленного на экспертизу работника, врач может признать его трезвым (признаков употребления алкоголя нет), выпившим без признаков опьянения, пьяным, находящимся в коме, в состоянии одурманивания и т. д., тогда как другие нормативные акты определяют легкую, среднюю и тяжелую степень опьянения. Например, симптомами легкой степени являются наличие алкоголя в крови и запаха изо рта, незначительные изменения психической деятельности (замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость, эмоциональная неустойчивость, затруднения при концентрации внимания, отвлекаемость и др.), изменение походки, пошатывание и т. д.

На практике с применением спорной инструкции столкнулось ООО «Руссоль». Его работник не отрицал, что выпил, медики обнаружили у него легкий тремор пальцев рук и гиперемию слизистых глаз, а в выдыхаемом им воздухе – 2,8 промилле алкоголя. На этом основании врач сделал формально правильное заключение: «Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены».

Читайте так же:  причины списания материалов

В 1988 году, когда принималась спорная инструкция, такого вердикта эскулапов было достаточно для увольнения – в соответствии с тем самым знаменитым антиалкогольным указом, нетрезвое состояние устанавливалось по факту употребления алкоголя. Теперь же Трудовой кодекс РФ допускает применение каких-либо мер только к появившимся на работе в состоянии опьянения.

«Заключение врача о том, что у работника «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены», не является основанием для его отстранения от работы или применения к нему мер дисциплинарной ответственности», – отвечая на запрос ООО «Руссоль», констатировал директор департамента медицинской профилактики, скорой, первичной медико-санитарной помощи и курортного дела Министерства здравоохранения РФ Анатолий Гулин.

Выпил рюмку, выпил две.

Для устранения таких противоречий компания просила Верховный суд России признать инструкцию недействующей, как нарушающую ее право работодателя на расторжение трудового договора с выпивающими, возможно даже прямо на службе, сотрудниками.

Юристы Минздрава не согласились с доводами заявителя. По их мнению, юридически значимым обстоятельством для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей или его увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения. Именно поэтому врач при выявлении малых доз алкоголя вправе дать соответствующее заключение об отсутствии признаков опьянения.

Служители Фемиды согласились с такими аргументами и отказали ООО «Руссоль» в удовлетворении его требований. Хотя, оглашая резолютивную часть решения, судья Владимир Зайцев пояснил, что оно вовсе не разрешает «употреблять» перед работой.

Мотивированное решение на сегодняшний день пока не опубликовано.

Понюхаем, пощупаем, потрогаем

По мнению юристов, работодатель не вправе принудить сотрудника на медицинское освидетельствование. «По закону условием любого медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие пациента», – поясняет Ольга Дученко, юрист корпоративной и арбитражной практики компании «Качкин и партнеры».

В то же время судья Владимир Зайцев напомнил, что кроме заключения врачей работодатели могут представлять и другие доказательства нахождения подчиненного в состоянии опьянения, в том числе показания свидетелей.

Читайте так же:  отп кредит под залог недвижимости

Сложившаяся в Санкт-Петербурге судебная практика подтверждает, что руководителям компании не составляет труда уволить любящего выпить сотрудника и без обращения к эскулапам. Например, городской суд подтвердил законность увольнения одной из операционисток АКБ «Констанс-банк». Из подписанного ее коллегами акта следовало, что она «демонстрировала неустойчивую походку, несвязную речь, и чувствовался запах алкоголя, от прохождения медицинского освидетельствования отказалась». Также выяснилось, что употребление алкоголя и даже наркотических средств в рабочее время было обыденной практикой для работников отдела. В объяснительной записке женщина и сама признала, что перед работой выпила литр вина «в связи с семейными обстоятельствами», хотя позже в суде заявила, что написала ее под давлением начальника службы безопасности банка.

Также на основании свидетельских показаний и подписанного сотрудниками акта была уволена и медсестра городской больницы № 33. Ее коллеги подтвердили, что она пришла на работу с полуторачасовым опозданием, шаталась, не могла переодеться, отвечала невнятно, от нее пахло алкоголем. Факт употребления накануне (в День защитника Отечества) алкоголя медсестра не отрицала, но позже пыталась оспорить увольнение, так как факт опьянения не был подтвержден медицинским заключением. Суд счел представленные доказательства достаточными и подтвердил законность увольнения г-жи Тихомировой.

«Акт, конечно, не такое «железное» доказательство, как медицинское заключение, – убеждена Ольга Дученко. – Он может вызвать у суда сомнение, что приведет к восстановлению сотрудника на работе».

Умеренное употребление

Опрошенные журналистом «Фонтанки» руководители компаний «трезво» относятся к употреблению подчиненными горячительных напитков. «Как руководитель, я предпочитаю в сотрудниках ту степень трезвости, что не вредит работе, – говорит директор консалтингового центра Марина Евдокова. – Не выпить с клиентом на мероприятии, которое ему организовали, – вызвать как минимум недоумение. Коллегам, которые работают на выставке, рекомендую взять фляжку коньяка. Но подвыпившего водителя, который лезет за руль, уволю без разговоров».

Глава маркетинговой компании Борис Григорьев оценивает допустимую степень опьянения – «до состояния «заметная» двумя и более коллегами».

«Корпоративная культура компании предусматривает, что появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии неприемлемо, и это прописано в памятке сотрудника. Пока все успешно следуют этому предписанию», — говорит Юлия Сахарова, директор компании HeadHunter в Санкт-Петербурге.

Читайте так же:  как оформить дарственную на недвижимость

Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю

Известно, что все водители в начале рабочего дня в обязательном порядке должны проходить предрейсовый медосмотр <1> с целью выявления у них факторов, препятствующих выполнению работы. К ним, в частности, относятся употребление алкоголя и похмельный синдром <2>.

Одна из наших читательниц обратилась в редакцию ГК с просьбой разъяснить следующую ситуацию. По результатам предрейсового медосмотра установлен факт употребления водителем алкоголя, однако состояние опьянения не выявлено. Какие действия может предпринять работодатель в отношении такого водителя, учитывая, что допускать его к работе с источником повышенной опасности довольно рискованно?

Поскольку этот вопрос касается всех фирм и ИП, имеющих в штате водителей, мы решили разобрать его на страницах нашего журнала.

Рассказываем руководителю

За отсутствие в путевом листе отметки о прохождении водителем предрейсового медосмотра инспектор ДПС может оштрафовать <3>:

— организацию (предпринимателя) — на 30 000 руб.;

— руководителя — на 5000 руб.

Заключение "установлен факт потребления алкоголя" медработник, проводящий предрейсовый осмотр, может вынести, если в рамках проводимого контроля трезвости зафиксирует у водителя какие-либо единичные отклонения (например, покраснение кожи и запах перегара). При этом результат исследования алкометром или экспресс-тестом мочи не превышает 0,09 промилле <4>. Заметим, что подобное заключение вовсе не означает, что водитель находится в состоянии алкогольного опьянения.

Примечание. Все данные, полученные при проведении контроля трезвости, медработник должен отразить в соответствующем протоколе <5>, который заполняется в двух экземплярах: один остается у медработника, а второй выдается руководителю пред приятия.

В принципе, если есть какие-то сомнения в достоверности полученных результатов осмотра или водитель не согласен с вынесенным заключением, медработник должен подготовить для руководителя компании представление для направления водителя на врачебное мед освидетельствование <6>:

<или> в наркологический диспансер;

<или> в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку.

Однако водитель имеет полное право отказаться ехать проходить медосвидетельствование, принудить его к этому никто не может.

Читайте так же:  максимальная нагрузка на ось

Состояние алкогольного опьянения фиксируется, когда концентрация алкоголя в крови водителя составляет более 0,16 мг на 1 л выдыхаемого воздуха <7> (около 0,35 промилле, то есть 0,33 г алкоголя на 1 л содержащейся в организме жидкости).

Так вот, если в отношении водителя вынесено заключение "установлен факт потребления алкоголя", при этом признаки опьянения не выявлены, то никаких карательных действий к нему работодатель применить не может. Ведь, как указал Верховный суд <8>, Трудовой кодекс позволяет отстранять от работы <9> (не допускать к работе) не всех работников, употреблявших алкоголь, а лишь тех из них, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. То же относится и к расторжению трудового договора по инициативе работодателя <10>.

Некоторые задаются вопросом: если допущенный к работе по результатам предрейсового осмотра водитель, имеющий остаточные признаки алкогольного опьянения, что-нибудь натворит (будучи за рулем, повредит машину в ДТП или причинит кому-нибудь физический вред), грозит ли что-нибудь работодателю? Отвечаем: нет. Протокол контроля трезвости или акт медосвидетельствования, где указано заключение "установлен факт потребления алкоголя (признаки опьянения не выявлены)", будет своего рода охранной грамотой для работодателя. В этом случае его нельзя оштрафовать на 100 000 руб. за допуск к управлению ТС водителя, находящегося в состоянии опьянения <11>.

  1. п. 3 ст. 23 Закона от 10.12.95 N 196-ФЗ
  2. введение к Методическим рекомендациям, доведенным до сведения Письмом Минздрава от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 (далее — Методические рекомендации)
  3. ч. 2 ст. 12.31.1, ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ; Постановление 11 ААС от 01.02.2013 N А72-10083/2012
  4. разд. "Организация и порядок контроля трезвости. " Методических рекомендаций
  5. приложение N 3 к Методическим рекомендациям
  6. п. 2 Временной инструкции, утв. Минздравом СССР 01.09.88 N 06-14/33-14
  7. примечание к ст. 12.8 КоАП РФ
  8. Решение ВС от 26.02.2013 N АКПИ12-1664
  9. ст. 76 ТК РФ
  10. подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  11. ст. 12.32 КоАП РФ

Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" N14, 2014

сколько промилле допустимо на рабочем месте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here