сколько нужно отработать при увольнении

Описание страницы: отрабатывать или нет: увольнение по собственному желанию от профессионалов для людей.

Каждый сотрудник в здравом уме и твердой памяти имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем, по своей инициативе. Всем увольняющимся надо знать, что в статье 80 Трудового кодекса РФ этот срок называется периодом предупреждения о намерении, но никак не периодом отработки.

Что надо знать каждому

Если решение принято, заявление следует писать на имя руководителя организации. Рекомендуется сделать два идентичных документа, чтобы подстраховаться на случай внезапной утери. Заявление нужно отнести в отел кадров или напрямую ответственному лицу. На втором экземпляре ответственный работник должен сделать отметку об ознакомлении.

Многие работодатели пытаются задержать сотрудника на работе как можно дольше (не только 14 дней, но и месяц) и не желают ничего слышать о том, что слова «отработка» нет в законодательстве. Это незаконно

Когда и как составить заявление

Предупреждать руководство в письменной форме нужно заранее, за 14 дней. Типичного образца заявления не существует в законодательстве. Перед написанием стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать о правилах конкретного работодателя. Существуют общие рекомендации по составлению документа:

  1. Его надо написать своей рукой на имя работодателя.
  2. В шапке в правом верхнем углу следует указать должность и Ф. И. О. руководителя, название компании, должность и Ф. И. О. работника, название подразделения.
  3. Посередине слово: «Заявление».
  4. Указать дату написания и отсчитать 14 дней со следующего после подачи заявления дня, когда трудовой договор должен быть расторгнут, поставить подпись.

Указывать ли причину увольнения?

Если работника попросили отработать 14 дней, чтобы за это время найти ему замену, то конкретную причину можно не указывать. Однако, если уйти нужно раньше положенного срока, стоит описать ее. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий подлинность обстоятельств (это может быть выход на пенсию, переезд с семьей в другой город, болезнь ребенка и т. д.).

Можно ли передумать и остаться?

Со дня подачи заявления до дня увольнения (в течение 14 дней) можно передумать и отозвать заявление. Однако если новый кандидат уже письменно приглашен на это место и по закону с ним нельзя расторгнуть договор, то заявитель будет уволен.

Сколько отрабатывать?

В ст. 80 ТК РФ указано лишь, что нужно оповестить о намерении уйти с работы заранее. Период от подачи заявления до увольнения упрощенно называют отработкой. Во время испытательного периода (статья 71 ТК РФ), при увольнении с сезонной работы (ст. 296 ТК РФ), при уходе работника, договор с которым был заключен менее, чем на 60 дней (ст. 292 ТК РФ) период предупреждения сокращается с привычных 2 недель до 3 дней. Если увольняется руководитель, то ему необходимо подавать заявление за 30 дней согласно ст. 280 ТК РФ.

Читайте так же:  кому положен региональный материнский капитал

Причин для увольнения бывает много, одна из них — приглашение на более престижную работу. Тогда сотруднику будет нелегко заниматься рутиной на прежнем месте

Может ли работник диктовать условия работодателю

Законом предусмотрен ряд причин, которые позволяют уменьшить срок отработки. Диктовать руководителю, конечно, нельзя, а вот договориться и заключить дополнительный письменный договор, чтобы назначить дату увольнения ранее, чем через 14 дней, вполне даже возможно. Делается это в самом начале, на стадии написания заявления и переговоров (это самый оптимальный вариант для всех).

Может ли работодатель самовольно изменять дату увольнения

Работа сотрудника закончится только в тот день, который прописан в заявлении (если не было достигнуто договоренности по настоянию сотрудника уменьшить этот срок). Если по каким-то причинам работодатель расторгнет трудовой договор раньше, да еще и без согласия работника, то он нарушит закон. Период предупреждения, составляющий 14 дней, нужен не только для подбора нового кандидата, но и для того, чтобы увольняющийся, который колеблется и не может принять решение, остаться ему или уйти, мог отозвать заявление. Если его уволят без согласования раньше, то лишат законного права остаться работать на прежнем месте.

Как считать 14 дней с момента написания по закону

В Трудовом кодексе речь идет о 14 календарных днях. Этот период включает в себя все нерабочие дни. Например, заявление на увольнение по собственному желанию подано 12 января. Предполагаемые две недели начинаются 13 января и последним днем действия трудового договора считается 26 января (статья 14 ТК РФ).

Если предполагаемый день ухода совпал с выходным, то датой окончания периода предупреждения считается ближайший после него рабочий день, в который можно получить выплаты, все необходимые справки и трудовую книжку.

Можно ли провести заветные 14 дней вне офиса?

Период после подачи заявления можно провести любым образом, в Трудовом кодексе не указано, что его положено именно отработать. Передать заявление в отдел кадров по закону можно во время отпуска или больничного. Если дата увольнения выпала на больничный, то за выплатами и документами можно прийти сразу после выздоровления.

Если работник заболел и находится на больничном, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор только после выздоровления

Когда можно не отрабатывать

Причиной быстрого увольнения может стать неподобающее поведение руководства или непредвиденная жизненная ситуация. Уход с работы в день написания заявления возможен при письменной договоренности между работодателем и работником, что предусмотрено статье 77 ТК РФ.

Не надо отрабатывать по закону

При поступлении в вуз нужно предъявить соответствующих документ, чтобы увольнение состоялось быстрее. Уважительной причиной считается пенсионный возраст или заболевание, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. Уволиться срочно можно по причинам, которые не зависят от заявителя (болезни, инвалидность детей или родственников).

Не отрабатывать, если работодатель недобросовестный

Неподобающее поведение руководства может стать причиной для обращения в суд или комиссию по трудовым конфликтам. Далее работник должен написать заявление об уходе и получить все выплаты и документы. Причины для увольнения таким путем:

  • задержка заработной платы;
  • несоблюдение начальником трудового права по отношению к сотруднику;
  • нарушение субординации или превышение полномочий со стороны начальства;
  • отсутствие на рабочем месте нужного оборудования, что делает невозможным выполнение непосредственных обязанностей.
Читайте так же:  перечисление заработной платы

После подачи заявления на увольнение по собственной инициативе необходимо проработать не более 14 календарных дней. При обоюдном согласии — меньший срок, но никогда не надо соглашаться отработать месяц и взять на себя на этот период дополнительные обязанности, это противоречит трудовому законодательству.

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели и как можно уменьшить этот срок?

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ каждый работник, желающий расторгнуть трудовое соглашение с руководителем организации обязан уведомить его об этом в срок, установленный законом или трудовым договором. Этот срок считается отработкой, однако название носит неофициальный характер, ведь нормы трудового законодательства не имеют данного понятия.

Срок отработки определен исходя из следующих причин:

  • для поиска работника на место увольняющегося;
  • для того чтобы сотрудник, подавший заявление, мог обдумать свое решение еще раз и отозвать заявление до окончания указанного в нем срока (при условии, что новый работник еще не найден).

Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?

Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?

Важно! Общий срок исполнения работником своих обязанностей до увольнения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот период и принято называть «отработка».

Однако этот срок может быть иным:

  • 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
  • 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

  • находясь в отпуске;
  • находясь на больничном.

Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Читайте так же:  соседи захламили общий коридор

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.

Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение (очно);
  • серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
  • беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
  • работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
  • иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.

В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Как посчитать последний рабочий день?

Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:

Отсчет начинается: 20.06.2019 г.

Период отработки: 2 недели.

Дата увольнения: 03.07. 2019 г.

Если увольняется руководитель или спортсмен (тренер), период составляет 1 месяц (в зависимости от количества дней 30, 31 или 28). Таким образом:

Читайте так же:  рейтинг противоугонных систем для автомобилей

Отсчет начинается: 20.06.2019 г.

Дата увольнения: 20.07.2019 г.

Если срок всего 3 дня, датой увольнения при подаче заявления 19 июня считается 22 июня.

Если договор расторгнут с 1 числа?

Когда последний рабочий день, если решено уволить сотрудника с 1 числа? При желании работника в качестве последнего дня указать 1 число месяца, ему следует, напротив, рассчитать отработку в обратном порядке.

Например, работник решил уволиться 1 августа 2019 г. Тогда заявление он должен подать:

  • при отработке в 14 дней – 18.07.2019 г.;
  • в 1 месяц – 30.06.2019 г. (т.к. в июле 31 день);
  • в 3 дня – 29.07.2019 г.

Если же заявление подается 1 числа, отсчет начинается со следующего дня, а количество дней рассчитывается в общем порядке.

Обязательно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели

Современное трудовое законодательство обязывает сотрудников соблюдать при увольнении определенные сроки. Это касается уведомления о запланированном увольнении, которое осуществляется исключительно по собственному желанию.

Я решила покинуть рабочее место и перейти сразу на иное предприятие. Подобный переход и стал причиной появления интереса, можно ли не отрабатывать положенное время и, если нет, как правильно соблюсти подобные сроки. В данной статье вниманию представлена соответствующая информация.

Даны ответы на такие важные вопросы:

  • Нужна ли отработка?
  • Сколько дней положено отработать?
  • Пошаговая схема оформления увольнения;
  • Написание заявления;
  • Права уволенного.

Обязательна ли отработка?

Такого понятия, как «отработка при увольнении» не существует в ТК РФ. Со дня передачи начальнику заявления и до официального расторжения договора не обязательно трудиться на предприятии. Можно на законных основаниях уйти в отпуск или оформить больничный.

Под часто произносимым понятием отработки имеется в виду определенный период, в частности две недели, за которые нужно предупредить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения. Это главное требование, которое должно быть соблюдено. Оно необходимо для выполнения таких процессов, как:

  • Поиск нового сотрудника;
  • Передача обязанностей;
  • Проведение расчета;
  • Оформление документов.

Пока осуществляются данные процессы, сотруднику не обязательно отрабатывать положенное время. Если по графику отпусков был запланирован отдых, можно покинуть рабочее место. При этом дни отпуска будут включены в так называемую отработку. Также можно уйти на больничный, но он не сдвинет дату увольнения на более поздний срок.

Сколько длится отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен дать знать руководителю предприятия, что планирует уволиться. Сделать это нужно за две недели до предполагаемого ухода и до официального расторжения договора.

В этой же статье прописаны причины, на основании которых подобная продолжительность времени может быть сокращена. Среди самых основных можно отметить:

  • Соглашение сторон;
  • Сложности в выполнении трудовых обязанностей – заболевание, выход на пенсию или начало учебы;
  • Нарушение установленных законодательных норм или принятых на предприятии внутренних нормативов.

Алгоритм по отработке при увольнении

Как уже отмечалось выше, отработка в положенном ее понимании, требуется только при увольнении по собственному желанию. Пошаговый алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник принимает взвешенное решение по увольнению.
  2. Пишет соответствующее заявление на имя работодателя. В данном запросе нужно прописать желаемую дату увольнения – на две недели позднее подачи соответствующего заявления.
  3. Запрос можно отдать лично, отправить по почте, передать через доверенное лицо. На документе должна стоять подпись сотрудника, которая при этом достаточно легко идентифицируется. Если подается электронная форма заявления, его нужно заверить специальной электронной подписью. Заверить ее может руководитель организации.
  4. Можно обратиться к работодателю с требованием аннулировать соглашение. Сделать он это должен до истечения положенных двух недель.
  5. До наступления указанной даты работник на общих условиях должен выполнять свои обязанности. Но также имеет полное право пойти в отпуск или на больничный.
  6. В крайний рабочий день на руки уволенному выдается трудовая и иные документы. Одновременно с этим выдается окончательный расчет.
Читайте так же:  можно ли подкрашивать гос номера на автомобиле

Сроки отработки при испытательном сроке

Если сотрудник на момент увольнения находился на испытательном сроке, период положенного уведомления становится значительно меньше. Такие работники должны подавать заявление не за две недели, но за три дня до предполагаемого расторжения трудового соглашения.

Правила написания заявления

Не существует особо строгих требований относительно составления заявления на увольнение. Главное, чтобы в документе было ясно и четко видно желание работника уволиться.

Не менее важно проследить за тем, чтобы в документе присутствовала подпись сотрудника. При ее отсутствии человек отказаться от своего заявления. Имеет право обратиться в суд, который автоматически встанет на его сторону.

Права сотрудника при увольнении

Обозначенная выше ст. 80 ТК РФ дает полное право гражданину отозвать свое заявление. Сделать это можно до наступления указанной в заявлении фактической даты увольнения.

Работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления. Сделать это он может в случае, если на место работника уже пригласили нового человека. При этом приглашение такого плана должно быть составлено строго в письменном виде.

До фактического увольнения за сотрудником сохраняются его обязанности и права. Последние заключаются в таких факторах:

  • возможность пойти в отпуск или оформить больничный;
  • принять участие в распределении премий, которые предусмотрены правилами оплаты труда.

Обязанности уволенного

Есть определенные обязанности у сотрудника, выполнение которых работодатель имеет полное право потребовать. Здесь не идет речь о каких-либо расширенных или дополнительных требованиях.

Начальник должен руководствоваться актуальным законодательством и соглашением.

Также принимаются во внимание установленные в компании внутренние нормативы. Вот самые основные и распространенные обязанности:

  • Материально ответственное лицо перед тем как уволиться, должен сдать ценности;
  • Если необходимо, стоит подписать акт по приемке-передаче дел. Это нужно, если данное требование возникает из-за производственного процесса.

Это единственное, что может потребовать руководитель. Никакие дополнительные функции выполнять не нужно. Работодатель даже не может требовать выполнения недоделанного объема положенных работ. Увольнение не может считаться основанием для этого.

Это совсем не значит, что сотрудник может полностью расслабиться. Человек должен выполнять свои обязанности и не выходить за рамки ранее заключенного трудового соглашения. Если подобные процессы будут выполнены недобросовестно, есть риск столкнуться с определенными дисциплинарными взысканиями.

сколько нужно отработать при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here