работа по совместительству сколько часов в неделю

Описание страницы: как оформить сотрудника по совместительству от профессионалов для людей.

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.

Что вы узнаете

Что такое совместительство

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.

Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.

Когда подходит совместительство

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.

Читайте так же:  льгота жкх ветерану боевых действий

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

  • Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.
  • Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.
  • Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 рублей.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Особенности совместительства в вопросах-ответах

Сложные ситуации, возникающие при совместительстве, стали предметом обсуждения во время онлайн-семинара «На кого возложить выполнение трудовых функций отсутствующего работника». На вопросы ответила Е.Грубинова, управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», медиатор.

Читайте так же:  бесплатный земельный участок многодетным семьям

Работник принят по совместительству на условиях 10-часовой рабочей недели, но отработал 20 часов в неделю. Считается ли это переработкой — сверхурочной работой — и как ее оплачивать?

Исходим из определения сверхурочной работы как выполненной работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) <*> .

Не вызывает сложностей в применении п. 3 ч. 2 ст. 119 ТК, где говорится, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы. В данном примере работа в течение 10 часов по совместительству не признается сверхурочной.

А вот п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК, согласно которому не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, юристы трактуют по-разному.

Есть два диаметрально противоположных подхода.

1. В приведенной ситуации имеет место сверхурочная работа, т.к. в п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК речь идет о неполном рабочем времени, которое устанавливается по соглашению сторон в соответствии со ст. 118 ТК, и эта норма неприменима для совместителей. Для них обязательно устанавливать неполное рабочее время, причем не более половины нормальной продолжительности рабочего времени <*> . Совместитель априори не может отработать полный рабочий день. Исходя из системного толкования норм ст. 118, 119, 343 — 345 ТК, считаем, что в данном вопросе 10 часов из 20 — это сверхурочная работа. По какому пути пойдет судебная практика, сказать трудно. Но данный подход снижает риски споров с работниками по поводу оплаты.

2. При втором подходе не проводится разграничение между нормами о совместительстве и неполном рабочем времени. Это позволяет говорить о том, что в данной ситуации отсутствует сверхурочная работа.

Читайте так же:  повреждения различного характера как понять

Обязан ли совместитель представить копию трудовой книжки и справку с основного места работы с графиком работ (сменности)? Вредных условий по вакантной профессии нет.

Требовать справку с графиком нельзя, поскольку нет такой административной процедуры. Трудовое законодательство также не предусматривает представление копии трудовой книжки. Наниматель может только попросить предоставить информацию. Обязанности для совместителя нет.

Получается, что гражданин может нигде не работать и оформиться по совместительству?

Да, формально так может быть.

Может ли у совместителя быть режим гибкого рабочего времени?

Да, может. Запреты в ТК не установлены. Важно выделить гибкое и фиксированное время, когда работник должен присутствовать на работе, определить учетный период (день, неделю, месяц и т.д.), в течение которого совместитель обязан отработать установленную трудовым договором сокращенную продолжительность рабочего времени <*> .

Допускается ли для совместителей суммированный учет рабочего времени?

Допускается, исключений для совместителей нет <*> . При введении суммированного учета рабочего времени необходимо соблюдать нормы о межсменном и еженедельном отдыхе <*> .

Как узнать при приеме на работу совместителя о судимости, об уголовном наказании в виде запрета на занятие определенных должностей?

При приеме на работу совместителя наниматель может попросить предъявить трудовую книжку (ее заверенную копию). В таком случае, если наниматель по основной работе надлежаще оформил трудовую книжку, из записей в ней будет виден установленный приговором суда запрет на занятие определенных должностей или выполнение некоторых видов деятельности.

Как правило, при приеме на работу совместителя наниматель не видит трудовую книжку работника. Однако, поскольку нормы ч. 4 ст. 348 ТК носят императивный характер и требовать у совместителя трудовую книжку не представляется возможным, нанимателю следует обратиться с письменным запросом в ОВД для получения сведений из единого государственного банка данных о правонарушениях <*> . Это застрахует от прекращения трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам из-за нарушения установленных правил приема на работу <*> .

Читайте так же:  какие документы нужны для регистрации в квартире

Какие есть варианты оформления в случае, когда совместитель увольняется с основного места работы, а совместительство становится основной работой?

Есть только один вариант, предусмотренный прямой нормой ст. 350 ТК: уволить, потом принять на работу. Причем с 28.01.2020 увольнение по п. 2 ст. 350 ТК в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной, — это отдельное основание увольнения совместителя.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 284 ТК описывает допустимую длительность времени труда при работе по совместительству. Она состоит из двух частей. В первой разобраны правила временных лимитов для совместительства, а во второй – возможные исключения из этих правил.

Содержание ст. 284 ТК

В её начале подчёркнуто, что длительность времени труда при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Но если в конкретный день сотрудник свободен от основной трудовой деятельности, то он может работать по совместительству полный день (смену).

Подчёркнуто, что в течение учётного периода (например, месяца) длительность времени труда при работе по совместительству не должна превышать половины соответствующей нормы времени труда, закреплённой для конкретной категории сотрудников.

Во второй части указывается, что ограничения по времени труда, изложенные в первой части, не используются, если совместитель:

  • приостановил основную работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
  • отстранён от работы на основе положений ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, устанавливает ограничения по длительности совместительства на уровне дней, смен и иных временных периодов. Также она описывает два возможных исключения из этих правил, связанных с ситуациями, предусмотренными соответствующими статьями ТК.

Основные вопросы по ст. 284 ТК

О каких исключениях упоминает вторая часть данной статьи?

Упомянутые в ней исключения посвящены двум ситуациям: отстранению сотрудника по врачебным показателям и его пропуску работы из-за проблем с выплатой зарплаты.

Читайте так же:  минимальная пенсия в тверской области

Первая ситуация разобрана в ст. 73. В ней указано, что работодатель располагает возможностью не увольнять сотрудника, если тот не может работать по медицинским показаниям. Для этого необходимы ещё два условия:

  • у нанимателя нет подходящих для сотрудника альтернативных должностей;
  • такая должность присутствует, но сам сотрудник не согласен на перевод.

При таких условиях сотрудник, с добровольного согласия нанимателя, приостанавливает основную трудовую деятельность на определённый срок. Время данной приостановки определяется соответствующими врачебными документами. За это время он не получает зарплату, если другой порядок не предусмотрен ТК и иными источниками права.

В ч. 2 и ч. 4 этой статьи данная ситуация разобрана с точки зрения рядовых сотрудников и топ-менеджеров.

В ст. 142 указано, что при задержке выплаты зарплаты сроком больше 15 дней сотрудник может правомерно приостановить свою работу. Для этого от него требуется соответствующее письменное уведомление.

По ст. 142 нужно иметь в виду, что в некоторых ситуациях или для особых категорий сотрудников отказ от работы не допускается. Такие ограничения имеются для некоторых госслужащих, при военном положении и т.д.

Каков смысл рассматриваемой статьи?

Она посвящена соблюдению интересов как совместителя, так и его нанимателей по основной и дополнительной работе.

Для сотрудника она устанавливает ограничения по временной нагрузке, что полезно для его здоровья. Также её положения ограничивают возможности руководителей по эксплуатации совместителя.

С точки зрения нанимателей закреплённые в статье ограничения по времени труда объективно помогают поддержать качество деятельности сотрудника. Также они полезны для профилактики споров в ситуации ухудшения здоровья сотрудника или каких-то ЧП, возникших из-за его усталости и ошибок. В этом смысле важно, что статья ограничивает время работы по совместительству не только в течение конкретного дня, но и в более длительных промежутках.

работа по совместительству сколько часов в неделю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here