рабочее время и время отдыха

Описание страницы: трудовое право от профессионалов для людей.

Время отдыха

Еженедельный непрерывный отдых
1. Время отдыха — это время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст, 106 ТК РФ). На рабо­ту в период времени отдыха установлены ограничения, напри­мер, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.
2. Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре­доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по согла­шению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и
,
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работ­нику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пи­щи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распо­рядка организации (ст. 108 ТК РФ).
На отдельных видах работ в течение рабочего времени работ­никам предоставляются согласно внутреннему трудовому рас­порядку специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых небогревае­мых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева­ния и отдыха. Такие перерывы в отличие от перерывов для от­дыха и питания (ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. ПО ТК РФ). Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной ­один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Читайте так же:  декларация по налогу на прибыль строка 290

5. Еженедельный непрерывный отдых
1. Время отдыха — это время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст, 106 ТК РФ). На рабо­ту в период времени отдыха установлены ограничения, напри­мер, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.
2. Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре­доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по согла­шению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и

питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работ­нику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пи­щи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распо­рядка организации (ст. 108 ТК РФ).
На отдельных видах работ в течение рабочего времени работ­никам предоставляются согласно внутреннему трудовому рас­порядку специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогревае­мых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно­разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева­ния и отдыха. Такие перерывы в отличие от перерывов для от­дыха и питания (ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. ПО ТК РФ). Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной ­один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Читайте так же:  как узнать задолженность по транспортному налогу

Роспотребнадзор разъяснил, как нужно работать в жаркую погоду

Ведомство рекомендует придерживаться следующих правил.

1. Сократить продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении приблизилась к определенной отметке:

  • 28,5 градусов – на 1 час;
  • 29 градусов – на 2 часа;
  • 30,5 градусов – на 4 часа.

Ранее порядок сокращения рабочего времени был прописан в СанПиН 2.2.4.3359-16 (утратил силу с 01.03.2021) и был обязательным, теперь это только рекомендация.

2. При работе на открытом воздухе и температуре 32,5 градуса и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут. После этого работнику необходимо отдыхать в охлаждаемых помещениях 10-12 минут. Температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24-25 градусов.

Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать:

  • 4-5 часов – для работников, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения;
  • 1,5-2 часа – для работников без специальной одежды.

Для защиты от теплового излучения работнику необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. К такой работе рекомендуется допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

3. Не работать на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов, так как это опасно (экстремально). В таком случае нужно изменить порядок рабочего дня и перенести работу на утреннее или вечернее время.

4. Обеспечить работников питьевой водой. Она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Температура питьевой воды, напитков, чая должна быть +10-15 градусов. Для возмещения потери солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

5. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести проконтролировать употребление работниками воды не менее 0,5 л в час (примерно одна чашку каждые 20 минут).

Читайте так же:  накладная на отпуск материалов

6. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма при возможности работники должны употреблять фрукты и овощи, также нужно ввести витаминизацию пищевых рационов.

Напомним, что рекомендации не являются нормативным актом, поэтому их необязательно исполнять юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. За их несоблюдение Роспотребнадзор не может оштрафовать. Однако при соблюдении рекомендаций в случае проверки у ведомства будет меньше вопросов и претензий.

Напомним также, что допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21.

Рабочее время и время отдыха

Трудовой кодекс определяет рабочее время как время выполнения трудовых обязанностей, установленных в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации или индивидуального предпринимателя и другими локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс определяет рабочее время как время выполнения трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации или индивидуального предпринимателя и другими локальными нормативными актами.

Рабочее время включает в себя временные промежутки, во время которых работник не только исполняет трудовые обязанности, но и интервалы времени, приходящиеся на простои, перерывы для приема пищи и отдыха и т. д.

Законодательством предусмотрено время отдыха, то есть интервал времени, в который сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Ко времени отдыха относятся:

  1. Перерывы в течение рабочего дня, предназначенные для обеда.
  2. Ежедневный отдых между рабочими днями.
  3. Выходные дни, предназначенные для еженедельного отдыха.
  4. Праздничные дни, определенные нерабочими дня в связи с специальными датами.
  5. Отпуск.

Продолжительность рабочего времени

Трудовым кодексом установлено, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневного рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Для некоторых категорий работников предусмотрены ограничения ежедневной рабочей смены. Например, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать не более 5 часов в день, сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 7 часов в день.

Читайте так же:  максимальный срок административного задержания

Продолжительность рабочего времени сокращается на час в предпраздничный день или в иной день, если на этот день переносится предпраздничный день. При шестидневной рабочей неделе рабочий день перед выходным не может длиться более 5 часов.

Рабочее время должно фиксироваться для каждого сотрудника в табеле учета рабочего времени, который обязан храниться в организации 5 лет.

Выходные дни

Выходные дни предназначены для еженедельного отдыха. Продолжительность выходных дней не может быть менее 42 часов, даже если по условиям трудового договора сотрудник работает по шестидневной неделе. Работник вправе распоряжаться выходными днями по своему усмотрению. Он не обязан даже отвечать на телефонные звонки, связанные с трудовой деятельностью.

Общеустановленный выходной – воскресенье. Второй выходной (при пятидневной неделе) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и прописывается в трудовом договоре.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Например, родителям ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В этом случае, дополнительные выходные будут предоставлены на основании приказа руководителя и соответствующих документов, подтверждающих право работника на дополнительные выходные.

Праздничные дни

Праздничные дни устанавливаются законодательством и являются нерабочими для всех категорий сотрудников. В табеле учета рабочего времени, нерабочие, праздничные дни отмечаются «В» или «26».

Официально установлены следующие праздничные дни (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации):

  • 1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника отчества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Читателям стоит обратить внимание, что 31 декабря не установлен праздничным днем, поэтому, если 31 декабря выпадает на рабочий день, он является предпраздничным и продолжительность рабочего времени в этот день сокращается на один час.

Читайте так же:  особо крупный размер героин

Перерывы в работе

Перерывы в работе подразумевают под собой свободное время сотрудников в течение рабочего дня. В такие перерывы работник может отдохнуть, принять пищу и т. д. Обеденные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются работодателем. Продолжительность обеденного перерыва может длиться от 30 минут до 2 часов. Продолжительность такого перерыва устанавливается работодателем самостоятельно и строгих ограничений не имеет. Главное, что время, потраченное сотрудником на обед, не входит в продолжительность рабочего времени. Например, установлена пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем. Начало рабочего дня – 9.00. Работодатель установил обеденный перерыв с 14.00 до 15.00 продолжительностью один час. Таким образом, сотрудник уйдет с работы в 18.00 (8 часов рабочее время и 1 час обеденного перерыва).

В некоторых случаях работникам предоставляются перерывы для отдыха и обогрева. Такие перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.

Дополнительные перерывы в работе предусмотрены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, если они продолжают работать. Таким женщинам должны предоставляться перерывы продолжительностью не менее 30 минут каждые три часа. Такие перерывы существуют для кормления ребенка.

рабочее время и время отдыха
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here