подсудность исков о взыскании заработной платы

Описание страницы: что такое подсудность исков о взыскании заработной платы: как вернуть заработную плату от профессионалов для людей.

Подсудность дел о взыскании заработной платы определяется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ. Осуществляя судебное взыскание заработной платы, подсудность – это один из ключевых критериев, определяемых при подаче иска. Что такое подсудность исков о взыскании заработной платы, по каким критериям она определяется, как и в какие сроки правильно подать иск?

Что такое подсудность дел о взыскании зарплаты

Своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработный доход – прямая обязанность работодателя, согласно ст. 22 ТК. Размер зарплаты определяется трудовым договором с работником, сроки ее выплаты – локальными нормативными актами. Нарушение сроков перечисления зарплаты является нарушением трудового законодательства и интересов сотрудников.

Законодательство гарантирует работникам множество инструментов для защиты нарушенных трудовых прав, и один из них – это судебная защита, что устанавливает ст. 352 ТК.

Обратите внимание!

Для этого работнику необходимо подать в суд иск, соблюдая правила подсудности.

Подсудность дел о взыскании заработной платы – это принцип распределения дел между судами конкретной инстанции, который определяет тот судебный орган, который должен вынести решение с учетом состава сторон и характера спора. Подсудность определяет как компетенцию конкретного суда, так и обязанность истца подчиняться его компетенции.

В общем виде подсудность может быть родовой и территориальной. Эти разновидности позволяют определить категорию суда и конкретный суд в рамках одной категории, в который истцу необходимо обращаться.

Обратите внимание!

Подсудность трудовых дел, связанных с взысканием заработной платы

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы важно определять как в родовой, так и в территориальной плоскости. Так, иски в отношении работодателя подаются в суд первой инстанции. Это либо мировой, либо районный суд.

Читайте так же:  с днем защитника отечества

Обратите внимание!

Если работник намерен взыскивать невыплаченную зарплату в судебно-приказном порядке, согласно ст. 122 ГПК, документы подаются именно мировому судье. И только в случае возражения работодателя, они повторно подаются уже в районный суд.

Правила территориальной подсудности определяют конкретный судебный орган, в который направляется иск или заявление о выдаче приказа. По общему правилу документы подаются в суд по адресу расположения работодателя-ответчика. Это суд, расположенный в районе юридического адреса регистрации организации-работодателя.

Однако, ст. 29 ГПК, также дает истцу возможность подавать подобные иски по месту:

  • расположения филиала организации, если претензия по задолженности вытекает из его деятельности;
  • фактического исполнения работником его трудовых функций, при условии, что это место определялось трудовым договором;
  • проживания заявителя, так как спор касается восстановления нарушенных работодателем трудовых прав.

Учитывая сказанное и п. 10 ст. 29 ГПК, право на выбор между несколькими указанными судами принадлежит заявителю.

Как подать иск о взыскании заработной платы: инструкция

Для защиты своих прав работнику придется подготовить исковое заявление и пакет документов, обосновывающих требования. По форме и содержанию иск должен отвечать требованиям ст. 131 ГПК. Кроме общих реквизитов в нем описываются:

  • обстоятельства ситуации;
  • реквизиты трудового договора;
  • размер зарплаты и основания для ее начисления;
  • сроки, когда заработная плата перестала выплачиваться, при необходимости расчет начисляемой пени;
  • ссылки на нарушенные статьи ТК;
  • требование о принудительном взыскании задолженности.

К заявлению необходимо приложить:

  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию претензии работодателю, если она направлялась перед подачей иска;
  • расчет задолженности;
  • доверенность, в случае подачи документов и участия в деле представителя.

Обратите внимание!

Комплект документов подается заявителем в количестве, соответствующем количеству сторон в процессе. Собрав необходимый пакет, заявитель направляет его в суд лично, через представителя либо почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о получении. Некоторые суды допускают возможность подачи иска онлайн.

Читайте так же:  сизо 5 екатеринбург официальный

Обратите внимание!

Срок исковой давности

В отношении требований о взыскании зарплатных долгов, установлен специальный срок давности, который согласно ст. 392 ТК составляет 12 месяцев со дня первого нарушения срока выплаты. Пропуск этого срока может помешать работнику вернуть задолженность за тот период, который был им пропущен. Исключение – случаи нарушения срока по уважительным причинам.

Подсудность трудовых споров: В какой суд подавать иск по трудовому спору?

Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы». В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.

Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.

И тут возникает вопрос. В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору? У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.

Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве. В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Читайте так же:  вид на жительство на украине

Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства. Такую возможность предоставляет п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.

Часть10 ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.

Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора. Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде. В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.

Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.

Предостережение и рекомендации

Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.

Имейте в виду! По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд. Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом). Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав. Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем.

Читайте так же:  устройство и принцип работы холодильника

Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.

Территориальная подсудность исков о взыскании заработной платы

Прежняя редакция части 6 ст.29 ГПК РФ «Подсудность по выбору истца» выглядела так, цитата:

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Действующая редакция выглядит так, цитата:

6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Читайте так же:  ходатайство о проведении экспертизы в гражданском процессе

Таким образом, иски о восстановлении трудовых, выведены из общего тела части 6 ст.29 ГПК РФ и выделены в отдельный пункт 6.3, и казалось, тем самым прекращено обусловливание подсудности данных исков связью с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. Но везде в интернете публикуются примерно такие комментарии:

Иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 комментируемой статьи, обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, со ссылкой на какое-то загадочное разъяснение ВС РФ.

В это же время публикуется и судебная практика где Суды выносят Определения о принятии таких исков не только по местонахождения Ответчика, но и по месту жительства Истца-работника, на основании именно п. 6.3 части 6 ст.29 ГПК РФ (который действительно в своём тексте не имеет никакого намёка на вышеуказанное обусловливание, и на связь с прежним своим местом в части 6 ст.29 ГПК РФ). Так на что же рассчитывать?

Если сам с такой ситуацией не сталкивался, то гипотетическую связь исков по пункту 6.3. с уголовщиной из общей части 6, так же сложно даже вообразить, как и связь исков по пунктам 6.1 и 6.2 с данной уголовщиной. Вопрос. Иски по пунктам 6.1, 6.2, 6.3 части 6 ст.29 ГПК РФ обусловлены непременной связью с уголовщиной из общей части 6 ст.29 ГПК РФ? Или такая ситуация только с п.6.3.? Если да, то совершенно непонятно для чего иски о восстановлении трудовых прав выводили Законом из общей части 6 ст.29 ГПК РФ.

подсудность исков о взыскании заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here