образец заявления на увольнение по собственному

Описание страницы: особенности заявления на увольнение по собственному желанию от профессионалов для людей.

Если вы нашли новую работу или решили уйти из старой компании по личным обстоятельствам, необходимо понимать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Также полезно знать, как поступать в ситуациях, когда заявление составлено с ошибками. Ответы на вопросы есть в статье.

Право расторгнуть трудовой договор

Прежде чем перейти к теме увольнения, рассмотрим типы трудового договора. В законодательной базе представлено два варианта:

  1. Срочный. В акте указан период сотрудничества между работодателем и подчиненным (дата начала и конца).
  2. Бессрочный. Официальный лист подразумевает длительные отношения между работником и руководителем. Заканчиваются они в момент ликвидации организации, выхода сотрудника на пенсию или увольнения.

В статье 80 ТК РФ прописано, что каждый человек может в любой день прекратить трудовую деятельность. Для этого потребуется уведомить руководителя об уходе и заполнить образец заявления об увольнении. На основе обращения создается приказ по компании, выплачиваются финансовые компенсации сотруднику.

Алгоритм увольнения по собственному желанию

Увольнение производится только после того, как сотрудник предоставит заполненное заявление об аннулировании трудового соглашения по собственному желанию. Если начальство вынуждает работника уйти по своей инициативе – это нарушения закона ТК РФ. Рассмотрим порядок действий:

  1. Составляется заявление и заверяется у руководства.
  2. Регистрация документа согласно ТК.
  3. Назначается срок отработки.
  4. Составление приложения о том, что договор аннулируется по инициативе сотрудника.
  5. Составляется документ по форме Т-2.
  6. Получение сотрудником трудовой книжки и его расчет.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

В законодательной базе не предусмотрен стандартный образец документа. Каждый работник составляет акт в произвольной форме на листе формата А4. Оформляться бланк должен от руки на имя руководителя.

Читайте так же:  капитальный ремонт и реконструкция

Форма заявления на увольнение должна быть лаконичной, но при этом не содержать фраз с двусмысленным толкованием. Необходимо обратить внимание на сроки, в которые хочет быть уволен сотрудник. В заявлении нужно указать точную дату последнего рабочего дня.

Что писать в заявлении

Указывается причина ухода с должности. Заявление на увольнение по собственному желанию должен содержать:

  • ФИО рабочего;
  • дату окончания работы.

Период отработки

Перед увольнением необходимо уведомить руководство, минимум за две недели до ухода. После этого следует отработка сроком в 2 недели. Минимальный срок отработки составляет 2 недели. По обстоятельствам этот период может быть продлен работодателем, также время отработки можно сократить, но нужна договоренность с начальством.

Датой увольнения принято считать день, указанный в официальном листе. Прописывать день ухода необходимо с учетом отработки. Если заявление оформляется пятого апреля, но вы уже нашли новое место работы и вас там ждут 20 апреля, датой увольнения будет считаться 19 число. Основная часть акта должна начинаться со слов: «прошу уволить меня по собственному желанию 19 апреля».

Если во время отработки вы передумали и решили остаться, а на ваше место работодатель никого не нашел, можно отозвать заявление. Руководитель обязан принять вас обратно на то же рабочее место с сохранением прежнего оклада. Отказать начальник может, если уже есть составленный трудовой договор с другим специалистом.

Заявление об увольнении аннулируется в случаях, когда работник должен был быть уволен, но вышел на работу. Тогда трудовой договор продлевается, а процедуру увольнения придется начать заново.

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

Расчет производится в последний рабочий день. Трудящемуся выплачивается отработанная сумма, в которую входит:

  • зарплата;
  • выплаты за неиспользованные отпуска;
  • премиальные.

Если отпуск был отгулян авансом, сумма этих дней не выплачивается при уходе. Если в день увольнения сотрудник не смог забрать деньги в связи со своим отсутствием, он вправе затребовать выплату позже. Деньги должны быть выплачены не позже следующего за обращением дня.

Читайте так же:  образец заявления декларации 3 ндфл

Заявление на увольнение: учимся писать правильно

Составление простейшего по своей сути документа, о расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника, нередко ставит человека в тупик. Незнание закона, как известно, не освобождает от ответственности. Намного правильнее будет, сначала изучить все нюансы, а затем приступить к непосредственному написанию заявления на увольнение.

Никакой утвержденной формы на законодательном уровне не существует. Первое, что нужно знать, как самому увольняющемуся, так и его работодателю, что заявление на увольнение пишется всегда рукой самого сотрудника. Никакие печатные формы не допустимы.

За долгие годы у кадровых работников сложилась определенная практика и выработался перечень необходимых пунктов, позволяющих учесть все моменты.

В правом верхнем углу листа пишется:

  1. полное наименование предприятия-работодателя;
  2. должность руководителя;
  3. фамилия руководителя полностью и его инициалы;
  4. место работы и полное наименование должности работника;
  5. его фамилию, имя и отчество полностью, без сокращений.

Далее необходимо отступить несколько строк вниз и по центру листа написать наименование конкретного документа. Далее непосредственно сам текст заявления. Право работника на изъявление воли по расторжению трудовых отношений с работодателем в Российской Федерации закреплено в статье 80 Трудового Кодекса. В тексте заявления надо обязательно сделать ссылку на эту статью, которая является основанием с точки зрения закона. Следом указываются причины, побудившие человека на принятие такого решения и желаемая дата увольнения. Дату увольнения надо указывать без использования предлогов «с» и «по», во избежание путаницы.

Пример. Бабочкин Ф.М. в своем заявлении написал: «прошу уволить с 21 августа». Кадровик оформил все документы на 20 августа. Произошло разное понимание текста. Чтобы этого избежать, надо писать: «прошу уволить 21 августа».

В нижней части листа указывается:

  1. текущее число, месяц и год;
  2. фамилия работника полностью, имя и отчество работника инициалами;
  3. личная подпись;
  4. обязательная расшифровка подписи.

Важно! Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит: работник обязан предупредить своего нанимателя о своем желании разорвать трудовые отношения не менее, чем за две недели до планируемого ухода.

Пример: Бабочкин Ф.М. хочет завершить свою трудовую деятельность 21 августа, тогда своего нанимателя он должен поставить в известность 7 августа и тогда с 8 августа начнется отсчет в две недели.

Работодатель не может назначать отработку на удобный для себя период. Если заявление подписано с отработкой в две недели, а он через неделю решил, что замена выбывшему работнику найдена и можно увольнять, бывший сотрудник может подать в суд. Так как его лишили законного права на возможный отзыв заявления на увольнение, за оставшуюся неделю он вполне мог передумать.

Читайте так же:  назначение повторительного светофора

Двухнедельной отработки удастся избежать только в случае выхода на заслуженный отдых по достижению пенсионного возраста, в случае призыва в армию, в случае поступления в образовательное учреждение на дневное обучение, в случае наступления инвалидности или беременности для женщин. В этом случае к заявлению необходимо приложить соответствующие документы (справку от врача, повестку из военкомата, справку из учебного учреждения о зачислении). Так же не стоит забывать, что у нанимателя есть право отпустить человека день в день не заставляя его отрабатывать. При отсутствии объективных причин всегда можно договориться мирным путем, не доводя ситуацию до конфликта.

Если в период, предусмотренной законом, двухнедельной отработки сотрудник заболеет, то больничный лист не продлевает дни положенной отработки. Он будет зачтен в двухнедельный период отработки и последний день больничного, будет считаться днем увольнения. Переписывать заявление в этом случае не надо. От работника требуется только предоставить закрытый лист нетрудоспособности в бухгалтерию для возможности расчета и выплаты по нему.

Можно ли увольняться находясь в отпуске или на больничном?

В этом случае Трудовой Кодекс категорически запрещает только работодателю увольнять сотрудников в тот период, когда они отсутствуют на рабочем месте в результате временной нетрудоспособности или находятся в очередном отпуске. Исключением является только полная ликвидация самого предприятия или прекращение предпринимательской деятельности для индивидуального предпринимателя.

А вот сами сотрудники могут подать заявление на увольнение по собственной инициативе даже в случае временной нетрудоспособности или заслуженного отпуска. Главное не забыть вовремя, поставить в известность руководителя и учесть время на возможную отработку, чтобы по выходу с отпуска или больничного не пришлось дорабатывать.

Заявление не принимают, как быть?

Не так уж редки случаи, когда работодатель не желает ставить свою визу на заявлении и отказывает своему сотруднику в удовлетворении его прошения об увольнении, даже если подчиненный все сделал правильно. Причин для этого может быть много: от простейшего нежелания искать нового сотрудника до желания навредить подчиненному из личных побуждений.

Читайте так же:  пропорциональная налоговая система

Ситуация тогда требует следующих действий:

  1. написанное заявление можно зарегистрировать в отделе кадров или отправить через почту заказным письмом, не забыв взять уведомление;
  2. продолжать выполнять свои функциональные обязанности до даты увольнения и в последний рабочий день получить у нанимателя трудовую книжку и положенную оплату в полном объеме;
  3. быть готовым к обращению в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд, в случае, если работодатель не выплатит деньги или не вернет документы.

Такого нерадивого и недальновидного нанимателя ждут штрафы за каждый день допущенной просрочки, а потерпевший может рассчитывать не только на полный расчет, но и на выплату моральной компенсации. Все судебные издержки будут удержаны с работодателя.

Можно ли передумать увольняться?

Если обстоятельства изменились и человек передумал уходить с работы, то отозвать заявление можно вплоть до дня, когда истекает срок отработки.

Например, Бабочкин Ф.М. датировал свое заявление на увольнение по собственному желанию 7 августа. 21 августа у него истекает срок, следовательно, до этой крайней даты он имеет право передумать.

Опять же законодательно не предусмотрено письменно или устно надо поставить работодателя в известность. Но во избежание дальнейших недоразумений, да и просто для того, чтобы имелись доказательства существования желания сотрудника забрать заявление на увольнение, сделать такой отзыв лучше в письменном виде, обязательно от руки. Зарегистрировать его в кадровой службе или у сотрудника, на которого возложены обязанности по ведению кадрового делопроизводства у данного работодателя. Оформляется оно в том же порядке, что и заявление на увольнение. Основанием для такого отзыва будет являться 80-я статья часть 4-я Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно! К тому моменту, когда сотрудник захочет передумать увольняться с рабочего места, работодатель может уже найти и в письменном виде пригласить на работу другого человека, которому нельзя будет уже отказать от места по объективным причинам. Например, новый сотрудник пришел в порядке перевода, а на прежнем рабочем месте трудовые отношения с ним уже успели расторгнуть. Тогда передумать увольняться уже не получится.

Подводим итоги

Желание увольняться человека не покинуло, все положенные сроки нахождения на данном рабочем месте вышли и работодатель уже издал приказ об увольнении по инициативе работника.

Читайте так же:  смена прав по смене фамилии

Заявление на увольнение по собственному желанию.

Самый популярный метод прекращения трудовых отношений это расторжение трудового договора по желанию работника .
Данная процедура довольно проста , главное принять решение об увольнении , но все равно имеет различные нюансы .
Все права и обязанности работника и работодателя прописаны в трудовом кодексе РФ .
Для того , чтобы поставить работодателя в известность о Вашем увольнении , необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию .

Правила отработки при увольнении по собственному желанию ?
Как гласит трудовой договор , отработка составляет две недели , для того чтобы сотрудник смог найти замену .

Какие выплаты полагаются в случае увольнения по собственному желанию :

При увольнении работнику выплачивается :

  • заработная плата за отработанный период ;
  • компенсации за неиспользованный отпуск ;

Просмотр заявления на увольнение (PDF)

Функция просмотра образца заявления на увольнение позволяет просмотреть и распечатать бланк без скачивания.

образец заявления на увольнение по собственному
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here